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ニュースリリースNews

  • 2024年10月07日

    男性育休取得率を把握・分析――次世代法施行規則改正案

    厚生労働省は、次世代育成支援対策推進法の改正に伴う同法施行規則改正省令案を明らかにした。一般事業主行動計画を策定・変更する際に把握しなければいけない事項として、男性労働者の育児休業取得率または育休および育児目的休暇取得率　…

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  • 2024年09月30日

    高年齢者労災防止　専門家のリスクアセス促進――厚労省来年度

    厚生労働省は令和７年度、高年齢者の労働災害減少に向けて、中小企業への支援を強化する。リスクアセスメント結果に基づく効果的な労災防止対策の実施を促進するため、エイジフレンドリー補助金に新コースを設置する考え。新コースでは、　…

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  • 2024年09月17日

    令和７年度　賃上げ支援へ助成金拡充――厚労省

    厚生労働省は令和７年度、生産性向上や正規・非正規の格差是正など賃上げ支援に関する助成金を拡充する方針だ。賃金規程や人事評価制度などを導入して離職率を低下させた企業を対象とする人材確保等支援助成金雇用管理制度助成コースにつ　…

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「人」を活かす経営が、ひいては企業を活かし、企業の永続的な継続・発展に繋がるとの思いから、「人」にかかわる様々な切り口から企業経営のお手伝いをするのが社会保険労務士の仕事だと考えています。
「人」にかかわる経営課題の解決に（PDCAサイクルの各段階で）関与させていただき、企業の「スリム化とパワーアップ」の実現のお手伝いいたします。

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