東田陽子社会保険労務士事務所｜Just another WordPress site

政府による働き方改革や長時間労働による過労死の労災認定等、労務環境に対する関心が ...

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生産性向上のために、就業規則の見直しを進めましょう。 厚生労働省の労働相談コーナーに寄せられる相談件数は100万件を超え、その内容はハラスメントや解雇、業績不振を理由とした労働条件の引き下げ等が上位を占めています。これらのトラブルの多くが、適正な就業規則の作成がなされていないことが原因であるケースが多いようです。労使トラブルを未然に ...

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従業員の入社に始まり、結婚、出産、育児、介護･･･等退社に至るまでに、様々なライフイベントで手続きが発生します。 ...

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毎年誕生日の月に届く『ねんきん定期便』･･･日本年金機構から定期的な通知があって ...

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給与計算の業務は、毎月行なう必要のある正確さが要求される業務です。業務自体は単純 ...

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東田陽子社会保険労務士事務所では、労働法関連セミナーの講師を承っております。 難しい労働関係諸法令も、具体例を挙げながらわかりやすい構成で実施しています。 セミナー内容は、ご依頼内容に応じてオーダーメイドで実施できますのでお気軽にご相談ください。 ...

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企業が成長できる人事考課制度の導入を 少子高齢化にともなう労働力人口の減少が加速化し、年々採用による人材確保が難しくなっています。企業は少ない労働力で成果を上げるために、生産性の向上に取り組んでいく必要があります。 人事考課制度は、一人一人の従業員の能力を最大限に引き出し、安定的な組織力を高めるために重要な施策です。適切な人事考課 ...

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