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給与計算代行

給与計算の業務は、毎月行なう必要のある正確さが要求される業務です。業務自体は単純な作業ですが、法改正や保険料の改定の情報を漏れなく業務に反映させることが必要となり、失業した際や年金の受給額にも影響のあることから、間違いの許されない業務です。近年頻繁に法改正があるため、自社内で適正な給与計算の遂行することが難しくなっております。

東田陽子社会保険労務士事務所にお任せいただく4つのメリット

メリットその１．人材確保が不要に

給与の支払いは１日でも遅れることができません。担当者の突然の休暇や退職に備えて、予備の人材確保が必要です。東田陽子社会保険労務士事務所にお任せいただくことで、人材の確保は不要になります。

メリットその２．経費節減に／人件費、ソフト代

給与計算を行なう人員の処理が、タイムカードや勤務表等そのデータの送信だけの処理になるため、大幅な時間カットになり、人件費削減になります。又控除する保険料の額や所得税等、給与計算を行うためのソフトをご利用されている企業が大半だと思いますが、そのソフトご利用代金が不要になるためコスト削減になります。

メリットその３．正確な給与計算

給与計算に多数実績のあるスタッフが行なうため、迅速で正確な給与計算が得られます。正確な給与計算は、従業員の会社への信頼感を増すことができ帰属感強化につながります。

又正確な保険料額の控除や、昇降給などに素早く対応し社会保険料の随時改定に対応できるため、労務コンプライアンスの強化につながります。

メリットその４．社内での個人情報保護／役員報酬の機密

従業員全員の給与額を知りうることのできる人員が社内にいることは、社内の個人情報保護の観点からいい状態とは言えません。特に役員報酬等の機密事項は従業員に知られたくない情報です。東田陽子社会保険労務士事務所にお任せいただくことで、担当人員に必要最低限の情報のやりとりだけで済ませられます。

給与計算のことなら、東田陽子社会保険労務士事務所までお問い合わせください。